首页集团动态 丨 赋能人才新力量 共赴事业新征程—— 中山投控开展“菁英 +”新员培训
为厚植人才成长沃土，支撑企业高质量发展战略，中山投控实施 “菁英 +” 人才梯队计划。2025 年 12 月 5 日下午，“菁英 +” 新入职干部员工培训在财兴大厦如期启幕。本次培训精准锚定新入职人才成长需求，围绕企业文化、廉洁从业、制度体系、AI 赋能、沟通能力提升、职业规划引导等维度，全方位助力新入职人才快速找准角色定位、深度融入企业发展价值链。
集团领导开班寄语，锚定成长航向
培训伊始，中山投控党委副书记、董事、总经理张伟作开班致辞。张伟对新入职员工表示热烈欢迎，并寄语新同事：一要志存高远，将个人职业发展蓝图与集团战略发展大局深度融合，秉持 “行远道，共成长” 核心理念，在投控集团的广阔平台上锐意进取、开创卓越业绩；二要脚踏实地，以务实笃行的作风立足岗位，扎实做好每一项具体工作，稳步拓展工作边界与专业视野；三要坚守底线，牢固树立红线底线思维，永葆敬畏之心，筑牢职业发展的安全防线。
以案为鉴明责守纪，筑牢廉洁防线
随后，集团纪委对近期新入职青年干部员工开展廉洁从业专题辅导，筑牢廉洁思想防线，拧紧理想信念“总开关”。集团纪委负责同志以“明责守纪，善作善成”为主题，结合国资国企领域典型案例与“身边人”忏悔警示，深入剖析违纪违法案件，指出理想信念崩塌、责任执行虚化是腐败根源，引导青年干部要时刻绷紧作风之弦、严守纪律之规，尤其是守好“小事小节”，防微杜渐。
会议重点通报了集团纪委近期查办的“身边人”严重违法案件，借其忏悔录告诫青年干部需加强法规学习、厘清“亲清”边界、管住贪欲。真实案例打破了“腐败离自己很远”的思想误区，让青年干部深受触动，帮助其强化廉洁意识，助力其在岗位上既干出实绩、又守住底线。
通用技能精准赋能，提升履职效能
在通用技能培训环节，集团办公室相关同志详细介绍了集团行政管理制度体系，从办公规范到流程要点逐一拆解，帮助新员工快速熟悉工作准则、掌握高效工作方法，全面提升办公效能与合规意识。集团办公室负责人主讲《职业筑基和AI 赋能》课程，聚焦职业习惯养成与高效办公能力提升，通过实操演示 AI 辅助办公的实用技巧，助力新入职干部员工熟练掌握工作方法论，强化沟通协调思维，以科学方法事半功倍推进各项工作。
人才体系全面解读，护航成长之路
集团人力资源部负责人紧扣 “行远道，共成长” 人才理念，向大家系统解读 2025-2027 年人才梯队建设体系，并结合《菁英 + 成长手册》，为每一位新入职干部员工配置岗位带教导师。15 位经验丰富的岗位导师将提供常态化、全方位的岗位辅导，全程跟踪工作计划推进与工作成效提升，全方位护航新员工快速适岗、稳步胜岗，在岗位上绽放光彩、开创卓越业绩。
新起点承载新希望，新征程呼唤新作为。通过本次培训，新员工们进一步明确了职业发展方向与努力目标。大家表示，将把培训所学所悟转化为履职尽责的实际行动，以饱满的工作热情、务实的工作作风投入到岗位工作中，为集团 “服务大局、服务城市、服务产业、服务民生” 的职责使命贡献青春力量，在中山投控的广阔舞台上书写不负韶华、不负时代的精彩职业新篇章！
供稿 丨 中山投控人力资源部
编辑 丨 卓巧燕
一审 丨 董学安
二审 丨 胡嘉蓓 曾令元
三审 丨 程高山
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